De CEO en oprichter van Connect Management, het grootste social-first talentenbureau van Engeland, Benjy Leslie, is zonder enige twijfel de gulste werkgever ter wereld en waarschijnlijk ook de beste baas ter wereld. Niet alleen heeft hij € 25.000 uitgegeven aan kerstcadeaus voor zijn personeel, ook heeft hij ze beloond met tripjes naar onder andere de Malediven en Disneyland Parijs.
Beste baas ter wereld spendeert jaarlijks een fortuin aan uitjes en cadeaus voor zijn personeel
Benjy, afkomstig uit Willesden, Londen, reageerde met het volgende antwoord op de vraag waarom hij zoveel geld spendeerde: “Ik hou ervan om iets terug te geven. Veel ondernemers houden enorme winsten voor zichzelf. Voor mij draait het om het tonen van mijn waardering. Ik heb een ontzettend tevreden team met een personeelsbehoud van 89 procent. Zonder tevreden medewerkers zouden we geen winst maken.” Benjy richtte zijn bedrijf op in 2019 en naarmate zijn succes groeide, wilde hij dit graag delen met zijn team.
De Brit zijn influencers wisten dit jaar £ 18 miljoen binnen te halen, hiermee kan hij weer een heleboel leuke cadeautjes en uitjes betalen om zijn werknemers wat teruggeven. Benjy werd ook gevraagd naar wat hij tot nu toe allemaal gekocht en geboekt heeft voor zijn werknemers: “Ik nam ze allemaal mee naar de Malediven toen het bedrijf in het eerste jaar goed presteerde.” Benjy vervolgde: “Ik geef ook elke maand een vakantie weg. Het is als een tombola. Het zorgt voor die spanning en opwinding bij mensen. Hoe meer omzet ze binnenhalen voor het bedrijf, hoe groter hun deel van de taart is.” Verder nam Leslie zijn personeel mee naar Disneyland Parijs, verschillende voetbalwedstrijden en het WK-voetbal vorig jaar.
Hij organiseert ook voor de tweede keer zijn Santa Leslie-actie en heeft tal van leuke items aangeschaft. Benjy deelde: “Ik heb Celebrations, een Rolex, een vakantie en iPhones gekocht. Elke dag mag iemand een cadeau uitkiezen.” Benjy laat zijn team elke dag naar kantoor komen, omdat hij vindt dat thuiswerken eenzaam is en minder productief. Om een leuke kantooromgeving te creëren, laat hij elke ochtend iemand een spel meenemen om samen te spelen. Hij vertelde: “Ze nemen een spel mee en dat brengt ‘s ochtends energie in de groep. Op vrijdagmiddag doen we een dankbaarheidsmoment. Iedereen moet iets zeggen tegen iemand waarvoor ze dankbaar zijn.”